Aumenta 13% el salario mínimo para 2026. En la zona libre de la frontera Norte del país, 5%
La Reforma Laboral apunta a la semana de 40 horas, en forma paulatina, a partir del 2027
La presidenta Claudia Sheinbaum anunció este lunes un aumento del 13% al salario mínimo general a partir del 1 de enero de 2026. Con este ajuste, el ingreso mínimo diario pasará de 278.80 a 315.04 pesos, lo que se traducirá en aproximadamente 9,451 pesos mensuales en la mayor parte del país. Según estimaciones oficiales, la medida beneficiará de forma directa a alrededor de 8.5 millones de trabajadores.
El gobierno ha sostenido que este avance forma parte de una estrategia de recuperación del poder adquisitivo, con la meta —planteada para 2030— de que el salario mínimo permita cubrir 2.5 canastas básicas. No obstante, será un reto sostener esta trayectoria sin efectos inflacionarios que neutralicen el esfuerzo.
En la Zona Libre de la Frontera Norte el incremento será más moderado, de 5%, lo que elevará el salario mínimo de 419.88 a 440.87 pesos diarios, equivalente a un ingreso mensual cercano a los 13,226 pesos. La diferenciación busca preservar la competitividad de la región, estrechamente vinculada al sector exportador.
Reforma laboral: hacia una jornada de 40 horas
Junto al secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, la mandataria confirmó además la entrada en vigor de la reducción gradual de la jornada semanal a 40 horas. El primer recorte —de dos horas— se materializará el 1 de enero de 2027, y continuará anualmente hasta cumplir el objetivo constitucional.
El gobierno argumenta que este cambio permitirá equilibrar la vida laboral y personal de la clase trabajadora, alineando a México con estándares internacionales. Sin embargo, el sector empresarial advierte impactos en productividad y costos laborales que aún deben medirse con rigor.
Tiempo extra regulado y mayor supervisión
La reforma incorpora nuevas reglas para las horas extraordinarias. Se establece un máximo voluntario de entre 9 y 12 horas semanales, distribuibles en hasta cuatro horas por día, y se prohíbe su uso en menores de edad. Asimismo, se fija por primera vez un tope legal de cuatro horas triples, reforzando la protección ante abusos.
Para asegurar el cumplimiento del nuevo marco, las empresas deberán implementar un registro electrónico de las jornadas. Este control —cuyo funcionamiento específico será regulado por la Secretaría del Trabajo— busca transparentar el uso de horas extraordinarias y garantizar que los centros laborales respeten los límites legales.
